El pasado 14 de julio de 2022 entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Con el objetivo de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger de manera efectiva a las víctimas en todos los ámbitos de la sociedad (educativo, sanitario, cultural, laboral…) regula derechos y obligaciones de las personas, físicas o jurídicas, públicas o privadas, establece principios de actuación de los poderes públicos y prevé medidas destinadas a prevenir, eliminar, y corregir toda forma de discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado.
Entre las principales novedades que incorpora destacan la creación de una Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que preste asistencia a las personas afectadas y promueva fórmulas de medicación y conciliación entre las partes. Se procederá a la integración de sus funciones en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley.
Mejora además las definiciones de discriminación directa, indirecta y medidas de acción positiva, incorporando otros términos como discriminación por asociación o por error, discriminación múltiple, inducción y represalia.
