El pasado 13 de abril el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres publicaron en sus respectivas páginas web la herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su Guía de uso.
La herramienta ha sido desarrollada y acordada en el seno de una mesa de diálogo social por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, junto a la Dirección General de Trabajo y el Instituto de las Mujeres.
Se trata de una herramienta gratuita que da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, de facilitar un modelo voluntario del procedimiento para realizar esta valoración.
El procedimiento de valoración de puestos de trabajo permite realizar una estimación objetiva de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa atendiendo al contenido de la prestación laboral que desarrollan. Como resultado, se les asigna una puntuación numérica que permite comparar el valor de los distintos puestos de trabajo que permite clasificarlos en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.
La valoración de puestos de trabajo es el paso previo, junto al registro retributivo, para la elaboración de la auditoría retributiva. Esta herramienta es imprescindible para la realización del diagnóstico de situación que la comisión negociadora de los planes de igualdad debe acordar antes de negociar las medidas que atajen las desigualdades entre mujeres y hombres que aquejan a nuestro mercado de trabajo.
El procedimiento de valoración de puestos de trabajo propuesto y la herramienta se han elaborado desde una necesaria perspectiva de género. Este modelo es sencillo, didáctico, transparente y normalizado, de manera que puede ser empleado en la inmensa mayoría de las empresas.
Este procedimiento debe aplicarse siempre sobre la totalidad de los puestos de trabajo presentes en la empresa y evaluar para cada uno de ellos la totalidad de los factores que se han incluido en la herramienta conforme a una escala establecida al efecto.
Una vez completada la evaluación, la herramienta ofrece de manera automática la puntuación numérica que refleja el valor de cada puesto, y pasa a incluirlo en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor. Estas agrupaciones resultan necesarias para responder a las exigencias del registro y de la auditoría retributiva en las empresas que elaboren planes de igualdad.
Junto a la herramienta se presenta una Guía de uso que ayudará a su implementación con explicaciones relativas, por ejemplo, a los elementos que componen el procedimiento de valoración: categorías, factores, escalas, etc. Por lo que será de gran utilidad para enfrentarse a una valoración de puestos de trabajo.
En el siguiente enlace se puede acceder a:
– La Guía de Valoración de Puestos de Trabajo (documento en pdf)
– La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo (documento Excel)
Acceso a los documentos https://bit.ly/3jyPSxA
